Utviklet av Prege
Vi gjør det
Inkludering og mangfold
I Isachsen tror vi sterkt på at mangfold og inkludering er drivkrefter for både innovasjon og utvikling. Vi ønsker å skape en arbeidsplass der alle – uavhengig av bakgrunn – føler seg sett, respektert og inkludert. Ved å fremme en inkluderende kultur bygger vi et fellesskap som verdsetter forskjeller og gir rom for både personlig og faglig vekst.
Flere kvinner i anleggsbransjen – et viktig satsingsområde
Vi jobber aktivt for å øke kvinneandelen i anleggsbransjen – en bransje som tradisjonelt har vært mannsdominert. Vi mener at mangfold gir bedre løsninger, sterkere team og økt innovasjon. Ved utgangen av 2025 hadde Isachsen 287 ansatte, hvorav 11,8 % er kvinner. Andelen har økt sammenlignet med året før, og vi jobber målrettet for å styrke kjønnsbalansen i selskapet og i bransjen generelt.
Sammen former vi en mer inkluderende bransje
I dag har vi allerede dyktige kvinnelige maskinførere, anleggsarbeidere og prosjektledere i våre rekker – og vi ønsker oss flere. Vi vet at det ikke holder å bare rekruttere – vi må også skape et arbeidsmiljø der kvinner trives, utvikler seg og blir værende.
Vi satser på unge talenter
Gjennom lærlingordningen og tett samarbeid med skoler og opplæringskontor, rekrutterer vi unge som ønsker en praktisk og meningsfull karriere i anleggsbransjen. Vi gir dem ikke bare en jobb – men en mulighet til å vokse, lære og bli en del av et sterkt fagmiljø.
En investering i fremtiden
Våre lærlinger ser vi på som en investering i fremtiden – både for selskapet og for bransjen. Ved å gi unge mennesker en god start, bidrar vi til å sikre kompetanse, kvalitet og rekruttering i årene som kommer.
Tilrettelegging for alle livets faser
Vi vet at en god balanse mellom jobb og privatliv er avgjørende for trivsel og prestasjon. Derfor tilbyr vi ordninger som går utover lovpålagte krav, blant annet:
- fleksibilitet i arbeidshverdagen
- betalt fri ved viktige livshendelser
- forskuttering av sykepenger
- helseforsikring med rask tilgang til behandling og støtte
Målet er at våre ansatte skal oppleve trygghet og få den støtten de trenger – både på jobb og i livet ellers.
Menneskene våre
Våre ansatte representerer et bredt spekter av aldre, kulturer, geografiske områder og livserfaringer – noe som tilfører verdifulle perspektiver og beriker arbeidsmiljøet vårt. Dette mangfoldet gir oss styrke til å håndtere komplekse problemstillinger og levere høy kvalitet i prosjektene våre. Vi ønsker at alle skal få muligheten til å bidra med sin unike kompetanse og sitt personlige synspunkt.
Vi tror på styrken i et godt fellesskap. Våre medarbeidere er ikke bare kolleger, men også en del av et større samfunn som støtter hverandre i både små og store utfordringer. Gjennom ulike aktiviteter og trivselstiltak skaper vi et miljø hvor hver enkelt føler seg verdsatt og ivaretatt.
ARP - likestilling og nulltoleranse for diskriminering
Isachsen er forpliktet til å sikre et arbeidsmiljø der alle ansatte, uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, religion eller annen bakgrunn, blir behandlet med respekt og likeverd.
Som en del av vårt ansvar følger vi aktivitets- og redegjørelsesplikten, noe som innebærer at vi regelmessig vurderer hvordan vi oppfyller kravene til likestilling og antidiskriminering. Isachsen rapporterer årlig om status for likestilling og mangfold, og vi legger stor vekt på å være transparente i hvordan vi håndterer disse viktige spørsmålene. Gjennom dette arbeidet sikrer vi at alle ansatte har like muligheter til utvikling og karriere, og at vår arbeidskultur er preget av rettferdighet og likeverd.
Diversitas
Diversitas er Norges ledende nettverk for inkludering og mangfold i bygg- og anleggsbransjen, og Isachsen ble gjennom Infra Group partnere i 2023. Diversitas jobber med kompetanseutvikling og holdningsendring, og gjennom dette øke bransjens attraktivitet. Vi oppfordrer våre samarbeidspartnere til å bli medlem i nettverket.
Etiske retningslinjer
Våre etiske retningslinjer definerer de grunnholdninger for hvordan vi jobber, opptrer og forholder oss til kollegaer, kunder, interessenter, leverandører og samfunnet rundt oss.